來源：成都專業調查公司 作者：成都六扇門調查公司 時間：2021-03-09 14:59:13 瀏覽次數： 次
2020年10月，上海一公司加急招聘了員工李某，李某辦理了手續當天入職，沒想到才干了剛剛兩個多小時幾分鐘，就突然暈倒在了地上，遺憾地失去了生命。
事后，李某家屬要求公司方面一次性賠償140萬元，公司當然不干，認為李某還在試用階段，而且猝死是因為他身體不健康所導致的，他們表示只能出于人道主義的關心，給予適當賠償。
當地司法所工作人員表示，公司和死者間已經形成了勞動關系，可以申請工傷認定。之后家屬方面同意協助公司，申請認定李某的死亡為工傷，公司方面也一次性支付了人道主義賠償金。
對此，網絡上有人為這個公司鳴不平，認為李某還沒有為公司創造價值就去世了，家屬向公司索要賠償，像是在利用李某的死亡來為自己牟取利益。
但是按照《勞動法》之規定，從用工之日起，勞動關系就已經存在了。只要辦理了入職手續，不管是十年還是一分鐘，都不會改變雇傭關系已經形成這一事實，公司需要承擔賠償責任。公司沒有要求李某做體檢，不清楚李某的健康狀況，這也是他們自己的責任。
那么家屬的索賠是不是獅子大開口呢？國家統計局發布的數據顯示，2020年度，工傷死亡一次性賠償金標準為87萬左右，再加上供養親屬撫恤金、喪葬補助金等，其實也差不了多少。不能單看140萬這個數字，他是一個活生生的人，若是還有生命，為家庭、社會創造的價值，或許會遠超這140萬。
有網友認為公司太冤了，而且如果是小一點的公司遇到這種巨額索賠，可能直接就破產了。但是，資本家既然獲得了高回報，就應該承擔高風險，員工尚且沒有為公司創造價值就去世，也是資本家該承擔的風險之一。
勞動者的權利和企業利益之間的關系是非常復雜的，不是你死我活，不是零和博弈。我們如今已經有了較為完善的工傷保險體系，能夠為不幸買單，部分急著為企業喊冤的人，或許沒有想到賠償可以通過工傷保險來解決。若是企業的操作符合規范的話，那么賠償金并不會從公司財政上支出，而是由社保局支付，小公司、小店鋪的經營者完全是可以規避這種風險的，只要他們履行了法定義務，為員工繳納社保就可以了。
宜春市也發生過類似的案例：2018年11月10日，50歲的彭某和一家公司簽訂了勞動合同，成為了裝配車間的一名員工，11日他正式參加了工作，12日公司為他辦理了社保，結果13日，他突發疾病死亡。照顧年過九旬的父親和一雙兒女的重任，全落在了他妻子一個人的肩膀上。之后認定他的死亡屬于工傷，其親屬獲得了70多萬元的賠償。
勞動者和公司相比，本就處于弱勢地位，普通群眾可以同情開公司的老板，但是資本可沒有感情，不會同情普通人，若是在法定權益上讓步太多，我們的工作環境只會越來越差。如同《勞動法》本就規定了8小時雙休工作制，有公司違規要求員工加班時，大家表示理解，結果越來越多的公司效仿，導致996盛行，現在想找一個作息時間符合法律規定的工作實在是太難了。
良好的工作環境，需要勞動者方面有更多的維權意識，要認識到公司為我們發工資并不是出于善意，而是我們為公司創造了價值，該維權的時候不能讓步。也需要企業方面承擔更多的社會責任，繳納社保這是最基本的，既是在保護員工，也是在保護自己。政府部門需要做好規劃統籌問題，像是在個別案例中，員工入職時間太短，社保關系還沒有轉移，遇到問題該如何解決一直沒有明確的答案，相關部門可以出臺針對性的措施。
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